除了产假天数外，产假期间的薪金支付标准也是准妈妈关注的问题之一。以下是我想与您分享的最新的产假工资标准，供您参考！

最新的产假工资支付标准

1、产假

对于怀孕时间超过七个月（按28周计算）的女性雇员，如果获得工作许可，则在获得单位的申请和批准后可以休两个半月的产假。请注意，请长期病假的女雇员不享受产前假。根据预期的分娩日期，只能在产假前实施两个半月的产前假。至于女雇员，产假期间的工资是其工资的80％。

2、流产假

一些女雇员身体不好。为了母亲和儿童的安全，医生会建议孕妇在一定时期内生育孩子。怀孕期间，女职工的工资是根据病假工资计算的。

病假工资的确定依据以下三个原则：

（1)如果劳动合同中有协议，则应根据不低于劳动合同中规定的雇员的相应职位（职位）的工资标准确定。集体合同（集体工资协议）确定高于劳动合同的标准。如果标准达成一致，则应根据集体合同确定（工资集体协议）。

（2)如果劳动合同或集体合同均未约定，则可以由用人单位和职工代表通过集体工资协商确定BET体育官方网站 ，协商结果应为集体工资协议。

（3)如果雇主与工人之间没有协议，则假日工资的计算基础由该工人（位置）正常工作的70％统一确定。此外，该计算基于根据以上三项原则产假期间工资怎么发，假日工资的基准不得低于本市规定的最低工资标准。

计算因子的确定方法如下：

（1)如果雇员在六个月内连续休病假或非工伤，企业应按照以下标准支付病假工资：

①对于连续工作少于两年的人，将支付其工资的60％；

②如果您工作了2年但少于4年，则将按您工资的70％支付；

③如果您工作了4年但少于6年，则将按您工资的80％支付；

④如果您工作了6年但少于8年，则将支付您工资的90％；

⑤如果您连续工作8年以上，将按您工资的100％支付工资。

（2)如果雇员连续六个月以上患病或与工作无关的伤害，公司应支付疾病救济费：

①对于工作少于一年的人，将按其工资的40％给予报酬；

②如果您工作了一年但少于三年，则将支付您工资的50％；

③如果您工作了3年以上，将支付您工资的60％。

确定病假工资的计算基础和计算系数后，即可计算病假工资的金额。

病假工资=（计算基数/ 2 1. 7 5)×计算系数×病假天数。

3、产假期间

女雇员有权在分娩期间享受98天的产假，包括分娩前15天的产假。因此，工资不能在分娩前15天按照产假支付，而应按照产假标准支付。

根据法律，雇主不得因怀孕，分娩或母乳喂养而降低工资，解雇工资或终止劳动合同或雇佣合同。

《社会保险法》第五十三条规定，职工应当参加生育保险，用人单位应当按照国家规定缴纳生育保险费，劳动者不得缴纳生育保险费。第五十四条规定，用人单位缴纳生育保险金的，其职工应当享受生育保险金。所需资金由生育保险基金支付。 《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，产假期间的女职工生育津贴，由产妇保险基金按照上年用人单位月平均工资支付。参加过生育保险。

如果产假津贴高于或等于女雇员的平均工资，则女雇员只能领取产假津贴，而不能同时领取产假津贴和工资。如果产假津贴低于女雇员的平均工资，则差额将由雇主弥补。

提醒：新的计划生育法调整后，母乳喂养假和晚产假已被取消亚博app买球 ，取而代之的是延长产假。

2017年产假期间的福利

1、怀孕安排

《女职工劳动保护规定》第七条规定：“女职工怀孕时，其单位不得安排其从事国家规定的三级体力劳动强度和劳动强度。禁止在怀孕期间进行工作；延长工作时间；对于不能胜任原始工作的人，应根据医疗部门的证明减少工作量或安排其他工作怀孕七个月以上的女雇员（包括七个月）通常不允许从事夜班劳动；应在工作时间内安排某些休息时间。”

2、产假时间

《女职工劳动保护规定》第8条第一款规定：“女职工的产假为98天，其中包括产前15天。如果发生难产，则可以休产假。增加了15天。婴儿，请增加15天的产假。” 2012年4月18日，国务院常务会议审议并原则通过了《女职工劳动保护特别规定（草案）》。该草案调整了女雇员忌讳的工作范围，将女雇员享有的产假从90天延长至98天，并规范了产假待遇。

3、流产假

《女职工劳动保护条例》第八条第一款规定：“女职工怀孕，流产的，应当根据其证明给予一定的产假。医疗部门。”具体时间可以基于本地和各个行业。它由单位自行决定或考虑。

4、上班哺乳假

《女职工劳动保护规定》第九条：“对于有未满一岁婴儿的女职工，其单位应当在每个轮班工作时间分别为她们提供两次母乳喂养（包括人工喂养）时间30分钟。对于多胎分娩，每增加一名母乳喂养婴儿将使每次母乳喂养时间增加30分钟。女雇员工作时间中的两个母乳喂养时期可以结合使用。母乳喂养时期和回程时间单位内母乳喂养的时间亚博app买球 ，算作劳动时间。”

5、丈夫护理假

丈夫是否休育儿育儿和该省的规定。大多数省份的《人口与计划生育管理条例》规定，育龄妇女的丈夫可以休7至10天的护理假。在某些地方，例如河南省，可能长达一个月。

6、已生育的育儿假

《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条：“婚后生育的公民，可以享受长婚，产假或其他福利待遇。”法规因地而异。有关详细信息，请参阅该省《人口与计划生育管理条例》。

7、产前检查

《女职工劳动保护规定》第七条第三款规定：“对于怀孕的女职工产假期间工资怎么发，在工作时间进行产前检查应视为工作时间。”单位不得因此而扣除工资。

8、生育保险

（1)生育治疗程序

确认怀孕16周后，女职工应享有流产，引产，产妇检查和生育保险的好处，前往广州医疗保险管理服务中心确认医疗程序并向指定医院申报。

（[2)生育津贴

根据分娩月份雇主的平均工资，将按照规定的假期进行记录和支付。

产假津贴=雇主在当月支付的薪水的30天（天）作为休假天数。

（[3)分娩的医疗费用

A。在医疗保险中心确认出生，就诊身份后的医疗费用，由市劳动和社会保障局和医院统一缴纳（1万元以上部分，按照核定的办法支付）金额）。

B。怀孕前16周的突然流产，非指定医院的紧急治疗以及产假期间的产科并发症将根据批准的人数进行补偿。

C。异地分娩的医疗费用低于固定标准的，应当按实际比例报销；高于固定标准的，按固定标准报销。

（[4)一次性分娩营养补贴

A。正常劳动，堕胎超过7个月：上一年城市雇员的平均月薪为25％。

B。分娩困难和多胎：上一年，城市雇员的平均月薪为50％。

（[5)一次性补贴

如果在一级和二级医院分娩，每人一次将获得300元的补助。

2017年我国各省市产假新规定

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